2012年12月3日，局长张冠梓主持召开人事教育局全体干部会议，宣布了局内干部调整和局领导分工调整决定，对近期全局的主要工作进行了安排部署。会上，张冠梓对局内五六级管理岗位竞聘工作进行了总结，对新提拔的干部提出了要求，部署了近期全局的主要工作，副局长刘晖春宣布了局领导分工、局内干部的调整决定，对干部调整工作提出了要求。
　　张冠梓指出，这次干部调整工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求组织实施，自始至终贯彻了公平、公正、公开的原则，牢牢抓住正确的用人导向，统筹考虑了院内、局内竞聘的岗位，注重了干部竞聘程序设计的科学性、规范性、民主性，做到了凡实职提拔必交流，进展平稳、严谨有序，取得了很好成效。
　　张冠梓要求，新提拔的干部要锤炼自身的政治素质，始终牢记加强党性修养和道德修养，尤其要加强“慎独”方面的修养，堂堂正正做人，做到领导在与不在一个样，不搞当面一套、背后一套，不能有“双重人格”。要锤炼自己的业务能力和工作水平，始终保持良好的学习状态，边学边干，在干中学、在学中干，尽快适应新岗位的工作要求。要锤炼自身的作风，对服务对象、管理对象做到耐心细致，对其他处室和同志要相互理解、团结协作，切实打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬的人事干部队伍。
　　张冠梓强调，目前各个处室的工作任务都十分饱满，年底年初在抓好十八大精神学习的同时，要认真做好创新工程综合评价与年度考核、院先进集体先进个人的评选、全院职称评审、人才引进专家评审、研究员分级、第五次规范津补贴检查、年底目标报偿的发放、全院干部教育统一培训的总结、哲学社会科学博士后20周年纪念大会的筹备、院人才研究中心的组建筹备和全局的总结考核等重点工作。全局同志要把这些重点工作任务组织好、落实好，努力做到工作时间赶早不赶晚、工作节奏宜快不宜慢、工作质量就高不就低、工作态度宜细不宜粗，继续发扬人事教育局的好传统、好作风，以良好的精神状态，推动人事教育局工作再上新台阶。
　　副局长钱伟、刘晖春，院博士后管理委员会秘书长胡滨，副局级干部赵玉英出席会议，来自各处室的31位同志参加会议。

（胡南阳 焦永明整理）