1月21日，中国社会科学院在京召开人才工作会议。院长、党组书记谢伏瞻出席会议，就全院人才工作讲话。副院长、党组成员高培勇结合院工作会议内容作总结讲话，中央纪委国家监委驻中国社会科学院纪检监察组组长、党组成员杨笑山主持会议，副院长、党组成员王灵桂出席会议。 

                        中国社会科学院院长、党组书记谢伏瞻就全院人才工作讲话。

　　谢伏瞻指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，统揽党和国家工作大局，把握时代发展大势，深刻阐述了新时代人才工作的一系列重大问题，领导推出一系列具有全局性、前瞻性的重大举措，开辟了我们党人才工作理论和实践的新境界。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏阔、秉纲举要，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，明确提出了当前和今后一个时期人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，是指导新时代人才工作的纲领性文献。必须把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重大政治任务，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，做到思想落实、目标落实、任务落实、政策落实。 

　　谢伏瞻强调，人才是中国社会科学院发展的第一动力。近五年来，在习近平总书记贺信精神的指引下，中国社会科学院以深入实施创新工程升级版为统领，以加快构建中国特色哲学社会科学“三大体系”、促进基础理论研究与应用对策研究融合发展为目标，坚持出高质量成果和出高水平人才并重，持续推进科研、人事人才和科教融合管理制度改革，专业人员结构稳步优化、量质双升，哲学社会科学人才高地日益显现，具有中国社会科学院特色的人才政策体系基本建成，人才心无旁骛、潜心致研的良好环境不断巩固，人才在学术创新中的引领作用更加凸显，人才优先发展的理念深入人心，人才工作取得显著成效。 

　　谢伏瞻就当前和今后一个时期全院人才工作提出具体要求。一是深化人才发展体制机制改革，营造有利于优秀人才集聚、成长的制度环境。要不断完善放管有度、权责清晰的管理服务机制，科学合理、灵活高效的编制岗位管理机制，近悦远来、群英荟萃的人才集聚机制，分类评价、导向鲜明的考核评价机制，立足长远、衔接有序的培养锻炼机制，严管与厚爱结合、激励与约束并重的人才发展机制，加快建立具有创新力竞争力影响力的人才制度体系。二是对标中国特色哲学社会科学“三大体系”发展需要，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系。要重视人才成长规律研究，深入总结哲学社会科学人才的成长特点和成长需求，建立健全人才科学分类、科学识别和科学培养机制；重视人才梯队建设，实施重点人才支持计划，为处于不同成长阶段的人才提供成长支持阶梯；重视各类人才协同发展，按照以事择人、人岗相适，用当其时、用其所长的原则，实现不同单位各类人才均衡发展；重视思想政治建设，坚持以人民为中心的研究立场，培育德才兼备、可堪重用的人才。三是坚持党对人才工作的全面领导，系统谋划、综合施策，推进各项措施落地生效。要完善党管人才的工作机制，强化党政“一把手”抓落实的责任，充分尊重人才，真诚服务人才，优化人才成长环境，努力开创人才工作新局面。 

                           中国社会科学院副院长、党组成员高培勇作总结讲话。

　　高培勇表示，此次会议气氛热烈，务实紧凑，非常成功。谢伏瞻同志代表院党组作的工作报告，旗帜鲜明、视野宏阔、主题突出、求真务实，充分彰显了院党组的进取精神和责任担当，充分体现了中国社会科学院在新时代新阶段展现出的新气象。谢伏瞻同志关于人才工作的讲话，立意高远、尊重规律、思路清晰、振奋人心，具有很高的政治站位，对新时代新阶段做好全院人才工作具有重要指导意义。全院同志要牢牢把握迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，确保高质按时完成有关研究课题，加强党的意识形态阵地建设，把学习宣传研究阐释党的二十大精神作为重大政治任务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。院属各单位要认真贯彻落实谢伏瞻同志关于全院人才工作讲话精神，牢固树立人才是第一资源的理念，全方位引进、培养、用好人才，建立科学合理的人才梯队，持续加强党对人才工作的全面领导，不断营造有利于人才成长的良好环境。 

　　高培勇强调，院属各单位要迅速传达学习贯彻院工作会议和人才工作会议精神，制定本单位2022年工作要点和落实院工作会议精神的具体方案，研究落实人才工作会议精神的具体措施，精心组织，周密安排，统筹兼顾，狠抓落实，确保会议提出的各项工作落到实处。 

　　会上，考古研究所、工业经济研究所、民族学与人类学研究所、俄罗斯东欧中亚研究所、信息情报研究院、中国边疆研究所、金融研究所、亚太与全球战略研究院8家单位作交流发言。　 

　　            中央纪委国家监委驻中国社会科学院纪检监察组组长、党组成员杨笑山主持会议。