一、评审委员会换届原则

1、遵循按系列类别、分级负责的原则设置评审委员会。这次换届工作，将对原有评审委员会进行调整。

2、换届调整工作应从实际出发，既注意充实中青年科研骨干，又注意保持评审工作的连续性。新任委员至少应占评审委员会人数的三分之一。

3、正高级评审委员会和院编辑、翻译、图书系列评审委员会由17—21人组成，副高级评审委员会由9—13人组成。

4、各单位研究系列评审委员会设主任、副主任各1名，由评审委员会选举产生。院级评审委员会主任由主管院长担任或指定，副主任由评委会选举产生。

5、评审委员必须由坚持四项基本原则，具有较高马列主义理论水平，学术造诣深、学风严谨、办事公道、作风正派的具有正高级专业技术职务的专家、学者担任。图资系列评审委员会可允许部分副高级专业技术人员参加。

6、评审委员需身体健康，年龄不超过60岁， 45岁以下的中青年专家评审委员应占三分之一左右。

7、正高级评审委员会应聘请院外专家参加；副高级评审委员会应聘请院外或本单位以外的专家参加。外请专家人数不少于2人，年龄不超过60岁。

8、评审委员原则上至多任两个同级评审委员会职务，评审委员的选择应适当考虑评审及推荐系列的专业。

9、本届评审委员会任期为三年，届中允许调整部分评审委员会委员，届中调整评审委员会委员的时间为每年度8月15日至9月15日，逾期不予受理。

二、评审委员会换届程序

1、副高级评审委员会，由单位人事部门在听取各方面意见的基础上提出名单，经所长办公会讨论通过，报人事教育局审核，由主管院长审批。

2、各单位在本单位进行评审委员会换届工作的同时，推荐院级研究系列评审委员会候选人。现有专业技术人员在80人以下的单位,推荐2—3名；现有专业技术人员在80人以上的单位,推荐3—4名。

3、院编辑、翻译、图资系列评审委员会候选人由各单位提出推荐候选人1—2名，由人事教育局分别征求主管协调单位意见之后确定。

4、在单位推荐的院级评审委员会候选人的基础上，人事教育局汇总相关意见并广泛听取有关部门（院直属机关党委、科研局等）的意见，提出院级评审委员会初选名单，报主管院长审定后，提交院务会议审批。

5、副高级、正高级评审委员会报送人事部备案。

三、报送时间、材料及要求

2005年7月22日之前各单位结束副高级评审委员会换届工作，并将以下材料报送人事教育局二处：

1、评审委员会换届请示；

2、《     研究所第六届     级专业技术资格评审委员会换届人选一览表》 和《    研究所推荐院级专业技术资格评审委员会换届人选一览表》(一式两份)，A4纸打印，加盖公章，同时将表格发至人事教育局二处的E-mail地址（E-mail: ec- rsj @cass.org.cn）上。

附件1：《     研究所第六届     级专业技术资格评审委员会换届人选一览表》

附件2：《     研究所推荐院级专业技术资格评审委员会换届人选一览表》