8月31日，我院召开人才工作会议，传达学习全国人才工作会议精神，部署中长期人才规划编制工作。常务副院长王伟光、副院长李慎明、朱佳木、高全立、武寅，中纪委驻院纪检组组长李秋芳，秘书长黄浩涛出席会议。王伟光在会上作了重要讲话，高全立传达了全国人才工作会议及中央主要领导讲话精神，黄浩涛主持会议。
    高全立在传达全国人才工作会议及中央主要领导讲话精神时指出，今年5月份，中共中央、国务院召开了第二次全国人才工作会议，这是在我国全面建设小康社会进入关键阶段、人才工作面临重要发展战略机遇期的背景下召开的一次重要会议。胡锦涛总书记、温家宝总理和习近平同志在会上发表了重要讲话；会前颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，该纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。学习贯彻落实全国人才工作会议精神，制定人才发展规划，实施人才强院战略，加强人才建设，是当前和今后一个时期我院人才工作的重要任务。
    王伟光同志做了题为“大力实施人才强院战略，建设高素质的哲学社会科学人才队伍”的讲话。他指出，面对新形势和新任务，办好中国社会科学院，实现中央对我院三个定位要求，关键在人，关键在人才，特别是拔尖人才。人才建设在我院工作全局中具有举足轻重的地位，要把人才建设当作根本大计来抓，努力建设一支高素质的哲学社会科学人才队伍。就我院实际来说，最重要的是继续实施人才强院战略，重点是实施“四个一批”人才建设工程，目标是到2020年，造就一批坚定的马克思主义理论家、学贯中西的思想家和学术大家；扶持一批政治坚定、与党同心同德、具有广泛影响、学术造诣高深的领军人才，以及在新兴学科、交叉学科、濒危学科、“绝学”等方面的专门人才；培养一批出生于上世纪七八十年代、政治和业务素质良好、锐意进取的中青年骨干人才；选拔一批政治坚定、业务突出、熟悉意识形态工作、富有改革创新精神的优秀领导人才和管理人才。
    王伟光就做好人才规划编制工作做出部署。他说，我们要以全国人才工作会议和《人才规划纲要》精神为指针，以服务我院的发展战略为目标，制定符合哲学社会科学人才成长规律和哲学社会科学研究特点的《中国社会科学院中长期人才发展规划（2011—2020）》，明确今后十年我院人才队伍建设的指导思想、发展目标、主要任务和基本思路，制定人才工作的重大政策举措，提出十二五、十三五期间人才建设的阶段性重大任务。他强调，做好人才规划编制工作，首先要深入开展调查研究，其次要明确重点工作任务，三是要建立长效机制。
    院属各单位交流了人才工作经验。哲学研究所所长谢地坤做了题为“实施人才建设工程，着力构建人才引进、培养和退出机制”的发言，就人才引进、培养和退出机制谈了体会和看法；考古研究所党委书记齐肇业做了题为“将‘三大强院战略’落实到人才兴所、人才强所之中，大力加强人才队伍建设”的发言，从改善队伍结构、发挥学科带头人和科研骨干的作用、培养青年人才、加强管理队伍和技师队伍建设等方面介绍了经验做法；法学研究所党委书记陈甦做了题为“坚持科学发展,不断改善人才成长机制”的发言，从建立人才激励机制、加强制度建设、提高人才管理水平等方面交流了经验做法；工业经济研究所党委书记李平做了题为“积极营造有利于人才成长的环境”的发言，从人才工作的重点、人才成长的环境等方面谈了经验体会。此外，院属40个单位对2003年以来的人才工作进行了总结，编印成《中国社会科学院人才工作经验材料汇编》，作为大会交流材料统一发放。
    会上，人事教育局向各单位印发了《中国社会科学院中长期人才发展规划编制工作方案》。《方案》从规划编制的指导思想、主要内容、相关要求、时间进度等方面做了具体规定。我院规划编制工作分院、所两级进行。研究所规划编制工作从2010年8月份启动，2010年底完成；院规划编制工作从2010年8月份启动，2011年1月份完成。
    院副秘书长、院属各单位党政主要负责人、人事处长（办公室主任）等160余人参加了会议。